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公司召開(kāi)“節(jié)約增效”“女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”會(huì)議

發(fā)布時(shí)間:2008年07月15日瀏覽:3179來(lái)源:

     二00八年七月九日上午,在三樓會(huì)議室召開(kāi)了各直屬單位工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議,會(huì)議三個(gè)主題:開(kāi)展節(jié)約增效,提高執(zhí)行能力;女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的講解;女職工退休年齡問(wèn)卷調(diào)研。會(huì)議由工會(huì)主席趙其榮主持,黨委副書記陳光磊到會(huì)作指導(dǎo)講話。


     會(huì)議首先由公司工會(huì)代表霍雪梅宣讀皖路橋工會(huì)[2008]41號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“節(jié)約增效”活動(dòng)的通知文件,建工競(jìng)[2008]5號(hào)關(guān)于開(kāi)展“節(jié)約增效”活動(dòng)的通知。主席趙其榮提出如下要求:
     一是要求各單位(項(xiàng)目部)要大力宣傳“節(jié)約增效”的重要意義,把開(kāi)展“節(jié)約增效”活動(dòng)作為公司成本管理的一項(xiàng)基本任務(wù)來(lái)抓,以各種形式向廣大職工宣傳“節(jié)約增效”的措施、技巧與常識(shí),形成“節(jié)約增效”的強(qiáng)大輿論氛圍,讓“節(jié)約增效”活動(dòng)成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。                                           
     二是突出重點(diǎn),措施到位,把“節(jié)約增效”工作落實(shí)到實(shí)處。認(rèn)真抓好“五小”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng),公司機(jī)關(guān)、各直屬單位、各項(xiàng)目部要圍繞“節(jié)約增效”,重點(diǎn)抓好以下五個(gè)方面的工作:
     第一、決不搞走過(guò)場(chǎng)。做節(jié)約的模范,從自身做起,從點(diǎn)滴做起;第二、開(kāi)展生產(chǎn)小革小改活動(dòng),開(kāi)展群眾性節(jié)約競(jìng)賽和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關(guān)、小建議等“五小”活動(dòng)。
     第三、開(kāi)展合理化建議活動(dòng),圍繞“節(jié)約增效”這一主題,查找在施工過(guò)程、施工技術(shù)和在施工管理中存在的問(wèn)題,主要是各項(xiàng)目經(jīng)理部的工程技術(shù)人員要圍繞存在的問(wèn)題開(kāi)展活動(dòng)。
     第四、加強(qiáng)節(jié)約增效科技創(chuàng)新。特別要發(fā)揮技術(shù)人員在節(jié)約增效方面的作用。
     第五、完善制度,強(qiáng)化管理。要進(jìn)一步完善管理制度,狠抓制度落實(shí),防止和杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
     趙其榮主席強(qiáng)調(diào):“節(jié)約增效”活動(dòng)是集團(tuán)先進(jìn)集體考核的重要依據(jù),也是勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容,公司開(kāi)展“不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙”活動(dòng),具體在交通工具的使用,用電的設(shè)置、油耗管理、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理上認(rèn)真開(kāi)展節(jié)約增效。
     開(kāi)展“節(jié)約增效”意義在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競(jìng)爭(zhēng)力,是職工義不容辭的義務(wù),要在節(jié)約上動(dòng)腦筋、下工夫。在行政方面,辦公用品、用電設(shè)置、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理、車輛管理等分析存在問(wèn)題與漏洞,從點(diǎn)滴抓起,工會(huì)當(dāng)好參謀,堵住行政管理上的漏洞。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面,開(kāi)展技術(shù)革新,向技術(shù)革新要效益,優(yōu)化施工方案,向方案要效益、要成本、要質(zhì)量、要進(jìn)度,提高營(yíng)運(yùn)能力。在技術(shù)改革上要多動(dòng)腦筋,方案的設(shè)置與效益有很大關(guān)系。在技改創(chuàng)新上,要發(fā)揮技術(shù)人員的作用,在施工工藝、設(shè)備管理方面創(chuàng)新。在完善制度方面,強(qiáng)化企業(yè)管理,完善制度的落實(shí),要有適應(yīng)性并不斷充實(shí)(如:壓縮非生產(chǎn)性開(kāi)支)制定業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行辦法)根據(jù)突出問(wèn)題采取相應(yīng)的措施。
     會(huì)議要求各單位把活動(dòng)開(kāi)展、具體措施與做法與公司工會(huì)溝通交流,具體如何抓落實(shí)進(jìn)行匯報(bào)。
     會(huì)議對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同進(jìn)行了講解,工會(huì)與企業(yè)簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同,要求公司職工代表大會(huì)討論通過(guò),但由于下半年生產(chǎn)認(rèn)為繁重,工會(huì)提交公司工會(huì)職工代表提出修改意見(jiàn),各單位職工代表,在七月底前把修改意見(jiàn)上報(bào)公司工會(huì),在八、九月完成簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同工作。各單位要有專題書面報(bào)告,作為簽定女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同文本的依據(jù)。
     會(huì)上,公司黨委副書記陳光磊強(qiáng)調(diào):工會(huì)的作用是為職工合理合法利益的維護(hù),是以法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù),維護(hù)單位與職工合法利益,單位的利益一但沒(méi)有,職工個(gè)人的利益再也沒(méi)法體現(xiàn)了。企業(yè)工會(huì)要著眼職工目前與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,對(duì)職工做出合理耐心的解釋。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),是凝聚人心的措施。青年文明號(hào)活動(dòng)是對(duì)職工培養(yǎng),職業(yè)規(guī)劃的關(guān)心,提高生產(chǎn)效益,企業(yè)工會(huì)干部的能力要不斷提高,學(xué)習(xí)法律法規(guī),掌握新形勢(shì),加強(qiáng)節(jié)能增效的認(rèn)識(shí)。各單位工會(huì)組織把活動(dòng)實(shí)實(shí)在在去開(kāi)展,要見(jiàn)成效。各單位對(duì)“節(jié)約增效”活動(dòng)要進(jìn)行認(rèn)真布置,采取一定的措施,公司工會(huì)在招待費(fèi)上時(shí)常多提醒項(xiàng)目,改變粗放型的招待費(fèi)管理,通過(guò)節(jié)約增效活動(dòng)的開(kāi)展改變大家的認(rèn)識(shí)。切實(shí)發(fā)揮工會(huì)建設(shè)職能,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,服務(wù)于大局,把這項(xiàng)活動(dòng)抓出成效,讓“節(jié)約增效”活動(dòng)在促進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮出積極作用。
     會(huì)議最后宣讀了我國(guó)現(xiàn)行退休制度中女職工退休年齡問(wèn)題文件,要求各單位在七月二十日前把問(wèn)卷調(diào)查表上報(bào)公司工會(huì)。
     (四分公司工會(huì)  張揚(yáng))

公司2008年度高校畢業(yè)生報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)
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