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【名媒聚焦】安徽經(jīng)濟報:打造“家文化” 把思政工作做到職工心坎上

發(fā)布時間:2024年07月25日發(fā)布人:黨委組織部(人力資源部、黨委宣傳部)瀏覽:1052來源:安徽經(jīng)濟報、黨委組織部(人力資源部、黨委宣傳部)作者:王介

安徽經(jīng)濟報

  習(xí)近平總書記指出,要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。安徽建工公路橋梁建設(shè)集團有限公司(以下簡稱安徽建工路橋)一個個工程項目遍布全國各地、兩千多名員工常年奮戰(zhàn)在外、四海為家。為常態(tài)長效抓好思想政治工作,深入踐行以人為本,落實落細(xì)員工關(guān)懷,公司黨委充分立足實際,把滿足員工對家的需求作為思想政治工作的出發(fā)點,積極探索并廣泛開展“家文化”建設(shè)。筆者根據(jù)自身工作談幾點看法,堅持將“家文化”建設(shè)融入中心工作,同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作緊密結(jié)合,在得人心、暖人心、穩(wěn)人心上持續(xù)下功夫,促進(jìn)全體職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起,為持續(xù)推進(jìn)公司大家庭高質(zhì)量發(fā)展、打造全國一流企業(yè)提供強有力支撐。

堅持幸福員工,打造溫馨之家

  員工是企業(yè)之本,讓員工快樂工作、幸福生活是推進(jìn)“家文化”建設(shè)最直接的目的。安徽建工路橋?qū)剀爸医ㄔO(shè)放在首位。打造溫馨之家就是要培養(yǎng)員工對企業(yè)的深厚情感,讓員工真正由內(nèi)而外喜歡企業(yè)這個大家庭。安徽建工路橋一方面將一個個項目部建成既美觀又實用的家園,每個項目部都建有員工活動中心、職工書屋、籃球場、職工菜園等文化活動場所,讓員工在溫馨舒適的環(huán)境中工作生活。另一方面,堅持將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工,建立員工工資正常增長機制,進(jìn)一步完善員工福利保障體系?!笆濉睍r期,安徽建工路橋員工年平均薪酬增長了52.1%;建立了“六險兩金”福利保障體系,員工幸福指數(shù)不斷提升。落實落細(xì)員工關(guān)懷各項工作。安徽建工路橋常態(tài)化開展“員工家屬日”、過集體生日等富有特色的集體活動,十多年來一直堅持為一線員工家屬寄發(fā)春節(jié)慰問信、慰問金等活動,深受職工及家屬的喜愛和好評,公司大家庭的凝聚力不斷增強,公司連續(xù)五屆被評為“安徽省文明單位”。

堅持共同進(jìn)步,打造成長之家

  打造成長之家就是在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)員工自身發(fā)展,讓員工與企業(yè)共同進(jìn)步。針對新員工,安徽建工路橋按照《員工師帶徒培養(yǎng)管理辦法》,立足專業(yè)特長、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、性格性情等方面,合理選擇確定師傅,進(jìn)行傳幫帶。針對老員工,一方面立足崗位開展針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流;另一方面,注重在關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中,考察培養(yǎng)鍛煉,以積累經(jīng)驗,增長才干。建立職務(wù)、職級并行的多通道職業(yè)發(fā)展體系,激勵引導(dǎo)員工成長。近年來,安徽建工路橋300多名“80”、“90”后青年員工走上了中層及項目領(lǐng)導(dǎo)班子等重要管理崗位;一批員工榮獲了“全國五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ鞍不帐∥逡粍趧营務(wù)隆?、“安徽省金牌職工”等省部級以上榮譽。

堅持合力共建,打造和諧之家

  打造和諧之家,就是讓企業(yè)這個大家庭規(guī)范有序運行。一是認(rèn)真落實黨務(wù)、廠務(wù)公開、職工代表巡視檢查等制度,堅持先進(jìn)評選公開、費用繳納公開、福利待遇公開、重大決策公開、重要信息公開,切實維護(hù)好員工合法權(quán)益。二是完善聯(lián)系溝通機制,建立問題建議收集、跟蹤和反饋機制,深入開展談心談話,及時為員工減壓解疑釋惑。為進(jìn)一步提高溝通效率,開通“清風(fēng)碼”快捷溝通渠道,廣大職工群眾可以直接用手機掃碼向公司反映問題、提出建議。三是積極引導(dǎo)廣大員工自覺為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗,積極為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。安徽建工路橋堅持“小建議創(chuàng)造大效益”理念,深入廣泛組織開展合理化建議等活動,廣大職工踴躍參與。近年來,100多項成果被評為安徽省重大合理化建議成果獎,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。公司先后榮獲“安徽省五一勞動獎狀”“全國交通系統(tǒng)最美職工之家”“安徽省工人先鋒號”“合肥市市長質(zhì)量獎”等榮譽。

堅持擔(dān)當(dāng)作為,打造責(zé)任之家

  打造責(zé)任之家就是讓每個員工成為有責(zé)任感的人,讓企業(yè)成為有責(zé)任感的企業(yè)。安徽建工路橋注重通過企業(yè)核心價值觀的持續(xù)宣貫和企業(yè)精神的深入傳承,引導(dǎo)廣大員工立足崗位做貢獻(xiàn),積極踐行交通強國戰(zhàn)略,攻堅克難,勇于擔(dān)當(dāng),共同履行好國企的經(jīng)濟責(zé)任和政治責(zé)任。“十三五”期間,公司累計完成投資超百億元,為落實“六穩(wěn)”“六?!弊鞒隽朔e極貢獻(xiàn)。積極參與合寧、合蕪、合安三大高速改擴建,固蚌、蕪黃等“縣縣通”高速,合肥市暢通二環(huán)等一大批重點工程建設(shè)。安徽建工路橋組織員工廣泛參與志愿服務(wù)和搶險救援,共同履行好國企的社會責(zé)任。積極參加合肥市“城建匠人行溫暖回家路”公益活動,幫助外來務(wù)工人員解決購票難、返鄉(xiāng)難問題,被合肥市授予“社會責(zé)任突出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號。2020年,省內(nèi)各地遭受嚴(yán)重水災(zāi),安徽建工路橋及時成立60余支“抗洪搶險突擊隊”,累計出動2000多人員,參與搶險40余次,搶筑堤壩近25公里。積極參與脫貧攻堅戰(zhàn),選派干部到安徽宿松縣趾鳳村駐點三年,順利完成脫貧攻堅任務(wù)。新冠疫情發(fā)生后,廣泛組織開展疫情防控宣傳教育、體溫與核酸檢測、搶建臨時防疫點等各類疫情防控志愿服務(wù)130余次,參與員工累計超3200人次,捐贈防疫物資、生活物資1200多件,用實際行動有力彰顯了國企擔(dān)當(dāng)。

堅持安全為天,打造平安之家

  安全是企業(yè)的生命線。打造平安之家就是要守牢安全底線,把企業(yè)建成平安企業(yè),讓每名員工都平平安安。通過落實全員生產(chǎn)安全責(zé)任制、推進(jìn)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、深入開展職業(yè)健康管理等,不斷增強全員安全生產(chǎn)意識,嚴(yán)控安全管理細(xì)節(jié),切實守住安全底線,讓每一名員工都有實實在在的安全感。安徽建工路橋深入踐行把一項項工程建成平安工程,把一個個項目建成平安項目的理念,持續(xù)狠抓安全生產(chǎn)。近年來,公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn),先后榮獲30多項省部級、國家級“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工地”稱號。

堅持干干凈凈,打造清廉之家

  打造清廉之家就是將企業(yè)建成風(fēng)清氣正的大家庭。安徽建工路橋堅持一體推進(jìn)“三不腐”,不斷完善監(jiān)督體系。充分立足實際,重點圍繞“人、財、物”,深入開展廉潔風(fēng)險防控。持續(xù)開展廉潔文化進(jìn)項目、進(jìn)班組、進(jìn)崗位,對苗頭和傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早提醒,抓早抓小,防微杜漸。積極打造“清風(fēng)路橋”宣傳陣地,以豐富的形式持續(xù)開展廉潔文化宣傳教育,為公司發(fā)展充分營造干干凈凈干事、清清白白做人的氛圍。公司被安徽省紀(jì)委、省監(jiān)察廳聯(lián)合命名為全省第三批廉政文化建設(shè)示范點。

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